The 5-Second Trick For aya group
The 5-Second Trick For aya group
Blog Article
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.
Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи будут вам очень благодарны!
表示 寄付 アカウント作成 ログイン 個人用ツール 寄付
Вакансии Зарплаты Работодателям Войти Личный кабинет
Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.
Мошенничество Обман, хищение средств пользователей Запуск псевдообменников, казино, инвестплатформ
Если вы видите, что в интернете почти нет негатива о подозрительно активной компании, — это ещё не означает, что его нет.
– Компания может быть связана с незаконными проектами.
Политика АО «Информационное агентство Интерфакс» об обработке персональных данных Технические требования для работы с системой СПАРК Сетевое издание Информационный ресурс СПАРК.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально айя групп рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных
We worth persons and also the diverse identities, ordeals and perspectives we keep. We celebrate and honor this when recognizing the strength of our shared humanity.